带货主播薪酬激励绩效考核制度参考

一、目的

建立公平合理的薪酬平台，规范带货主播薪酬管理制度。

二、原则

遵循公平性、竞争性、激励性、经济性原则。

三、对象

抖音电商高级主播。

图片来源：ai创作生成

四、提成方案

净销售	提点	金额范围	月GMV	日GMV	时GMV
30万<=净销售额<50万	0.5%	1500-2500	80万	30769.23	7692.31
50万<=净销售额<120万	0.8%	4000-12000	100万	38461.54	9615.38
120万<=净销售额<180万	1.1%	13200-19800	200万	76923.08	19230.77
180万<=净销售额	1.3%	>=23400	300万	115384.62	28846.15

奖金政策说明：

1、当月净销售额>=50万，即获得项目奖金的比例分配

2、奖金按当月个人成长评估的分值进行计提，如完成级别在优级别则100%发放，如分值低于95分则按分值基数来折算

3、奖金=实际完成利润*阶梯比例*个人考评分值

4、当天时长未满4小时，可在拍摄和场控或助播补足，当月时长未满则薪资抵扣

5、当月直播时长超出130小时，按时薪计算加班费，初级主播100元/小时，中级主播102元/小时，高级主播150元/小时

6、因直播或短视频违规导致封号整个团队取消奖金资格

7、数据以财务最终核算为准

8、奖金于次月25日发放

五、主播个人考评表

主播个人考评项
序号	考评项	所占比重	评估	分值
1	直播时长	40%	当月时长>=130	40
			100<=当月时长<130	38
			91<=当月时长<100	36
2	拍摄	20%	当月时长>=24	20
			20<=当月时长<24	18
			15<=当月时长<120	16
3	直播违规	30%	违规1次扣2分	30
			违规3次每次扣3分
4	直播失误	10%	每次直播均能做到100%不冷场且无任何失误	10
			每次直播能做80%不冷场且失误不超2次	8
			每次直播能做70%不冷场且失误不超3次	6

六、底薪评级

职级	参与对象	（个人）业绩	评级周期	专项奖励
A级	试用期主播	GMV>=100万	月度	约定底薪上调20%
S级	正式主播	GMV>=500万	季度	约定底薪上调40%
S+级	正式主播	GMV>=3000万	年度	约定底薪上调50%

说明：约定底薪指的是录用通知书上约定的底薪

示例：主播通过面试后约定薪资为8000元：

主播在入职次月个人业绩达100万后，可以申请转正；并且月1日起约定底

薪上调20%核算：8000+8000%20% = 9600元